为进一步深化反腐倡廉教育，切实增强廉政教育的针对性和实效性，促使广大党员干部不断强化拒腐防变的意识。按照县纪委《关于开展岗位廉政教育工作的实施方案》文件精神，结合我镇实际，镇纪委决定在全镇开展一次岗位廉政教育活动，为确保此次活动取得实效。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，强化对重点岗位党员、干部廉政风险教育，通过“找、防、控”的方式，建立起以人为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制，引导党员、干部明确岗位职责，认清权力风险，强化廉政意识，提高抵御风险能力，促使全镇党员干部有强烈的服务意识，有规范的行政行为，有创新的工作动力，有扎实的工作作风，有满意的服务质量，有较高的社会评价，为全镇党风廉政建设和反腐败工作提供有力的思想保证。二、目的意义岗位廉政教育是以岗位为单元、以防范廉政风险为核心、以廉政行为规范和岗位职责为基础的新型廉政教育模式。开展岗位廉政教育，是深化新形势下反腐倡廉教育、切实增强教育针对性和有效性的有力举措，是调动社会各方面力量和资源参与反腐倡廉教育的有效载体，是推进反腐倡廉教育工作制度化、规范化、实现教育模式新突破的重要途径，对培养一支为民务实清廉的高素质的队伍，具有十分重要的意义。我镇按照“全面铺开，重点推进，逐步规范”的总体要求，推进岗位廉政教育，实现廉政教育由粗放式教育向精细化教育转变、由条文式说教向案例演示仿真教育的转变、由理论灌输向自我启发式教育的转变，促进我镇党员干部进一步明确岗位职责，认清权力风险，强化廉政意识，把岗位廉政要求变成行为习惯养成。三、基本原则突出个性化，使教育对象从群体走向个体，从一个部门、一个单位深入到具体岗位，做到因岗施教、因人施教，更加体现不同岗位的特色要求。坚持贴近性，使教育内容从抽象走向具体，做到“对症下药”，更加贴近党员干部的思想、工作和生活实际。注重互动性，使教育方法从说教灌输走向互动启发，易于为被教育者所接受，更加体现组织的关爱和提醒。形成系统性，使教育体系从零散走向系统，逐步形成涵盖所有岗位的立体化教育体系。体现规范性，把岗位廉政教育作为任职者的必修课，纳入干部日常教育管理的重要内容，更加体现廉政教育的刚性要求。四、教育对象全镇岗位廉政教育以镇领导干部为主，面向全体党员干部，特别是涉及“人权”、“财权”、“物权”、“事权”等重点岗位的党员干部，村党支部书记、村委会主任、会计等。五、活动步骤第一阶段：动员部署阶段结合我镇岗位实际，成立岗位廉政教育工作领导小组，按照岗位教育主要内容，研究制定活动实施方案，明确岗位廉政教育活动的总体要求、目标任务、活动内容和方法措施。同时，召开动员部署会议，进行充分思想发动，形成全员参与的浓厚范围。第二阶段：组织实施阶段根据县纪委的统一部署和要求，结合我镇岗位特点和工作实际，组织开展形式多样的岗位廉政教育活动。任职教育：新录(聘)用、新提拔的人员，上岗前必须接受一次岗位廉政教育，并通过我镇纪检部门组织的书面或网上廉政知识测试。主要形式有：任前廉政培训、廉政谈话、廉政知识测试、廉政宣誓等，使新录(聘)用、新提拔和转岗使用的人员能够熟知岗位职责、岗位风险和岗位廉政行为规范等要求。履职教育：在党员干部职工承担某项重大任务之前，必须对其进行事前教育，让其知晓自己的岗位职责和履职风险;在承担重大任务、履行职责过程中，针对出现的新情况、新问题和相关信访举报等，必须对其进行事中提醒教育;在完成某项重大任务之后，根据专项审计、效能监察和廉政监察等情况，对其进行有针对性的事后补课教育。主要形式有：廉政培训、风险提示、廉政承诺和廉政谈话等。开展纪委联系谈话，每年底镇纪委对各部门负责人进行联系谈话，掌握党风廉政建设责任制和廉洁自律落实情况。开展廉政提醒谈话，镇主要领导要抓好镇领导班子及各部门负责人的廉洁教育，结合岗位要求经常性进行提醒谈话。日常教育：镇机关党员干部职工必须按规定参加日常岗位廉政教育活动，并完成相应的学习任务。除接受任职教育和履职教育外，每位党员干部职工每季度参加岗位廉政教育的时间不得少于三天，每年必须完成一次岗位廉政知识测试。主要形式有：通过举办专题培训班、上廉政党课、举行专题讲座等形式，进行专题教育;通过学习各类岗位的先进典型事迹，开展示范教育;通过参观教育基地、观看廉政电教片、听取职务犯罪人员现身说法等形式，开展警示教育;利用镇政府网站、短信群发等平台，开展网络教育;利用动漫片和电视情景剧等，开展电化教育;通过举办案例分析会、组织岗位风险大讨论和岗位廉政知识竞答等，开展互动教育。主题教育：在全镇组织开展“学党章、守纪律、作表率”主题教育活动，主要围绕举办一场廉政专题讲座、讲授一堂廉政党课、学习一批党政纪条规、举行一次廉政知识测试、组织一次警示教育、开展一次“访贫思廉”活动等“六个一”进行。第三阶段：总结提高阶段对各阶段活动进行全面总结，通过召开座谈会、调查走访、发放问卷，对我镇岗位廉政教育工作的开展情况、取得成效、存在问题、改进措施、制度建设进行认真评估，及时总结成功经验和做法，加以宣传推广，不断巩固教育成果。同时，研究建立岗位廉政风险防控长效机制，从源头上防止腐败的发生。六、工作要求(一)加强领导，明确责任。成立岗位廉政教育工作领导小组，由镇党委书记任组长，下设办公室，具体负责宣传发动、组织协调、督促检查。党员领导干部要切实履行“一岗双责”，在领导小组的统一部署下，带头参加学习调研活动，带头排查廉政风险点，带头制定和落实防控措施，积极推进岗位廉政教育工作。(二)结合实际，推动工作。开展岗位廉政教育工作要从实际出发，与镇党委、政府中心工作紧密结合，与自身业务工作紧密结合，与制度建设紧密结合，通过健全、完善岗位廉政风险防控长效机制，使之有效融入工作之中，实现廉政建设与各项工作相互促进、共同落实。(三)积极探索，认真总结。要结合本镇实际，大胆改革创新，对新出现的廉政风险及时制定和优化防控措施，积极探索岗位廉政教育的新形式、新方法、新途径。同时，要注重挖掘其中的先进典型、经验做法和制度机制，为我镇全面开展岗位廉政教育提供有益的借鉴。