全区干部作风专项整治行动开展以来，化子坪镇牢固树立“查不出问题是最大的问题”理念，早谋划、早部署、早行动，边查边改边总结，全面深入推进专项整治见人、见事、见成效，以干部作风的持续转变推动经济社会持续向好发展。

一、强化党委统领，统筹推进专项整治有序开展

坚持政治上对标、行动上紧跟、落实上细化，紧扣区委“抓作风就是抓发展”思路，聚焦“勤快严实精细廉”作风要求，党委统领、纪委负责、全域推进干部作风整治，专项整治形成部署早、行动快、整治严的局面。一是安排部署细致。为积极响应全区干部作风专项整治行动，2月8日，化子坪镇召开了干部作风专项整治动员部署会议，会上印发了《化子坪镇干部队伍作风专项整治行动方案》，聚焦政治纪律、工作作风、责任担当、落实质量、宗旨意识、“四风”问题等重点内容，对专项整治作了进一步细化，明确了六个方面29项整治任务。二是组织学习深入。制定了为期一个月分11批次集中学习计划，每期安排一名班子成员带头领学辅导，各业务主管解读惠农政策，干部随时交流发言，适时组织观看警示教育片，多方位、多角度加强全镇干部学习，不断提高业务能力水平，提升服务群众质量和工作效能。三是落实工作有力。按照因人定岗、双向选择的原则，镇党委对全体领导干部进行责任分工，进一步激发了全镇领导干部的工作热情。坚持将干部作风整治与全镇产业谋划、乡村振兴、重点项目推进等重点工作相结合，干中学，学中干。2月10日镇党委领导带头，带领全镇干部下沉，深入到化子坪河道进行垃圾清理，进一步增强领导干部的为民服务意识。四是组织领导到位。成立了由党委书记高炜同志任组长，镇长孙宏利，副书记勒海雄，纪委书记李艳为副组长，其他副科级以上领导干部为成员的化子坪镇干部作风专项整治领导小组。各村、各站所结合各自实际作出贯彻落实安排，责任落实到人，任务分配到位，确保专项整治有序开展、取得实效。

二、强化纪委监督，切实推动干部作风持续好转

镇纪委聚焦主责主业，充分发挥监督保障作用，将干部作风专项整治与日常监督执纪问责相结合，全视角推进干部作风持续好转。一是清查岗位编制，整合干部队伍。对全镇在编人员进行全面造册登记，逐一核实在岗情况，对6名借调人员进行电话函告，对2名请假人员进行备案登记，严肃整治领工资不上班，或以借调之名长期在外兼职钻空子干部。二是强化监督检查，严肃追责问责。作风专项整治以来，镇纪委对干部上下班、带班值班、会风会纪实行固定时段检查和随机抽查，镇纪委对会议不签到的7名工作人员分别予以了谈话提醒处理，对不遵守值班纪律的3名村干部分别予以了批评教育处理；对各站所、各村就镇党委决策部署、日常工作落实情况进行全面摸排检查，发现张岔村上报报表迟缓，给全镇工作拖了后腿，予以通报批评。

三、强化制度建设，确保专项整治工作取得实效

坚持把建章立制作为干部作风整治的重中之重，做到发现一个问题、解决一个问题、堵塞一个漏洞、完善一套机制，实现问题动态清零和机制逐步健全同步发力，推动作风整治工作常态长效。一是进一步完善干部管理办法。将纪委监督触角延伸至8小时外，从领导“关键少数”覆盖到全镇党员干部、村干部，提出“六严禁一必须”纪律要求，制定“十条禁令”，以最严格的制度推进干部作风持续好转。二是进一步完善干部考勤制度。在原有基础上进一步细化干部考勤制度，新设凡会必签到制、领导部署工作随叫随到制、值班24小时在岗制、带班半小时到岗制等考勤制度。对无故不到会、到岗的，每月累计一次大会通报批评、两次诫勉谈话、三次就地停职，并介绍给区组织人事部门，确保干部在岗、在状态、有所作为。三是进一步完善请销假制度。严格落实干部外出、请假报备、返岗销假制度，严肃查处擅自离岗、无辜延长假期、常年借调人员，将干部在岗情况纳入年终个人考核，对不服从纪律的干部，如实报告区纪委、区委组织部。