全区干部队伍作风专项整治以来，建华镇按照“规定动作不走样、自选动作有特色”的要求，以五个“发力”为抓手，加大宣传，强化学习，狠抓落实，有力有序推进专项整治工作。

一是安排部署上发力。新年上班第二天，建华镇召开了干部队伍作风专项整治专题会议，成立了以镇党委书记任组长，镇长、党委副书记、纪委书记任副组长，副科级以上领导干部和镇属站所单位负责人为成员的工作领导小组，制定了工作方案，成立了专项工作督查组，推行了“谁的片谁分管、谁的干部谁负责、谁出问题谁担责”的管理机制，明确了分工，夯实了责任。

二是在宣传上发力。镇、村和站所单位分别召开各类整治专题会议26次，参与干部职工300余人次，在醒目地段张贴标语5条，利用LED显示屏滚动播放宣传标语，干部作风整治形势良好，宣传氛围达到了人人入心入脑。

三是在学习上发力。镇党委制定了《建华镇干部队伍作风专项整治学习计划》，明确了集中学习和自由学习时间，明晰了干部学习任务（每名干部记写学习笔记，每次集中学习后撰写心得体会），现已集中学习3次，每名干部都记写了心得体会，广大干部学规则、讲规矩、转作风意识全面提升。

四是在常态工作上发力。坚持边学边查边改，针对镇政府干部来迟走慢、不能按时上下班等现象，镇纪委实行定期检查和不定期抽查，已责令提醒3人。针对遗留时间长的矛盾纠纷，镇上推行“划片包干、属地管理、限期调解”机制，截止目前，已介入调解3起，真正让广大群众看到了“希望”。针对站所单位职工“懒散慢”问题，镇纪委每周进行一次督查，不定期进行暗访，规范了干部职工言行举止。针对村干部和“四支队伍”作风漂浮问题，镇上每周定期督查一次，并利用远程“千里眼”不定期抽查，严格规范“四支队伍”请销假制度，保证了村上时时有人值班，事事有人处置。

五是在建章立制上发力。利用作风整治和年初开展工作之际，新一届镇党委班子在广泛调研，征求意见，酝酿讨论基础上，健全完善了《建华镇干部管理制度》，真正达到了学查改建的目的。