为进一步加强干部队伍建设，提升干部干事创业能力，沿河湾镇多措并举提升干部精气神，着力打造一支素质过硬、能力突出、作风优良的干部队伍。

注重学习，全面提升综合能力。持续完善机关学习制度。坚持集体学习与个人学习相结合，线上学习与线下学习相结合，用好用活“学习强国”平台，确保党委中心组每月开展不少于1次学习，机关干部每天参与学习，进一步提高干部的业务水平和工作能力，充分调动干部学习主动性和积极性。

建章立制，不断加强队伍管理。一是完善机关管理制度。对机关干部会议签到、日常考勤、工作落实等内容实行考核制度。二是建立重点工作通报制度。由镇纪委具体负责对包片领导、包村干部到村开展工作情况进行检查、通报，大部分村组都能严格按照要求，坚守岗位、认真工作，但个别干部还存在纪律涣散、自律意识不强等问题，镇纪委要求相关人员迅速整改，同时要求各村要进一步增强自我约束意识，坚守工作岗位，严格落实党委、政府提出的要求，确保当前重点工作顺利完成。

夯实责任，充分发挥整体效能。一是坚持“谁主管、谁负责”的原则，进一步完善分工负责制，严明班子成员和干部的岗位职责。对重点工作实行包片、包村、包组、包户工作责任机制，使全镇机关干部做到既分工又合作。二是扎实开展谈心谈话，不断增强干部凝聚力和向心力。镇主要领导主动与干部沟通、交流，让干部感受到组织的关心关爱；在干部工作变动及岗位调整时给予指导建议，促进干部更好更快成长；针对干部在工作、生活中出现的苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，做到早发现早纠正，把隐患消除在萌芽状态。既增强了干部对党委、政府的认同感，又进一步加深了干部在各自的工作岗位对工作的理解和支持，同时密切了党群干群关系，进一步增强了凝聚力、号召力和战斗力。