为进一步加强干部管理，严明工作纪律，提升干部素质，激发干部干事创业活力，招安镇根据相关法律法规和上级有关规定，结合实际，经镇党委、镇政府会议研究，制定《招安镇干部管理办法（试行）》，努力建设一支信念坚定、为民服务、敢于担当、作风过硬、适应新时代乡镇工作需要的干部队伍。

明确适用范围，实现全面监督。《招安镇干部管理办法（试行）》适用于招安镇全体领导干部（含第一书记、驻村工作队员、村支部书记、劳务派遣和公益性岗位工作人员、临时聘用工作人员和借调干部）。

细化工作制度，提升服务效率。通过细化分级分工管理制度、请示汇报制度、会议制度、值班制度，严明工作纪律，形成人人有人管、事事有人干的良好氛围，不断提升服务效率。

严格请销假制度，营造风清气正氛围。明确请销假程序和请假审批权限，严把请假类别及时间，精准识别旷工情形，严格执行上班签到制度，营造风清气正工作氛围。

严格督办考核制度，精准执纪追责问责。镇纪委负责督办工作，将日常督办、平时考核与年度考核相结合，考核情况和签到出勤情况作为评优树模、奖优罚劣、问责问效的重要依据。