干部队伍作风专项整治行动开展以来，化子坪镇牢固树立“查不出问题是最大问题”的理念，早谋划、早部署、早行动，边学边查边改，全面深入推进专项整治见人、见事、见成效，以干部作风的转变推动经济社会持续向好发展。

坚持党委统领“先行一步”。化子坪镇坚持政治上对标、行动上紧跟、落实上细化，紧扣区委“抓作风就是抓发展”思路，聚焦“勤快严实精细廉”作风要求，党委统领、纪委负责、全域推进干部作风整治，专项整治形成部署早、行动快、整治严的局面。一是安排部署细致。按照区委工作部署要求，化子坪镇迅速行动，组织制定了《化子坪镇干部队伍作风专项整治方案》，并及时印发到各村、各站所及驻镇企业，成立了由党委书记任组长的作风专项整治工作领导小组。二是及时宣传动员。2月8日化子坪镇召开了干部队伍作风整治动员部署会议，镇全体领导干部，各村各站所负责人参加了会议，会上传达了区委关于干部队伍作风整治部署会议精神，安排部署镇干部队伍作风专项整治工作，全镇各站所也相继召开会议，真正做到了工作有安排、有部署，有计划、有要求，确保全镇思想一致、行动一致、步调一致。三是抓好氛围营造。通过安塞党建、安塞清风网等媒体推送干部队伍作风专项整治工作开展动态，营造浓厚的舆论氛围。

狠抓学习教育“不落一次”。按照《方案》安排，化子坪镇把干部队伍作风整治作为一项重大严肃的政治任务，以高度负责的态度抓好理论学习，灵活学习方式，促进干部队伍作风专项整治走深走实。一是组织好晨读自学。周一至周五集中组织党员干部在会议室利用早晨半小时时间，沉下身、静下心来学思践悟。集中精力研读《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《公职人员政务处分法》等规定书目。二是做好专题课程集中学。制定了为期一个月分15批次集中学习计划。每期安排一名副科级以上领导带头领学辅导，各业务主管解读惠农政策。三是抓好交流研讨学。多次开展交流研讨，组织大家结合各自思想和工作实际，谈认识体会、找差距不足，让大家在交流中共同提升。截至目前，30多名干部进行了交流发言，累计撰写心得体会110余篇。四是营造氛围促“比学”。为引导全体党员扎扎实实学好习近平总书记关于从严治党系列重要讲话精神，该镇依托学习强国app中的学习交流群，分享学习资料，开展干部队伍作风整顿暨学习强国积分竞赛，按月对党员干部学习强国积分、各支部平均分进行通报，鼓励党员干部“比学习、亮成绩、晒积分”，激发党员干部通过学习强国app进行理论知识学习的热情，充实党员干部业余时间。

强化纪委监督“深挖一尺”。镇纪委聚焦主责主业，充分发挥监督保障作用，将干部作风专项整治与日常监督执纪问责相结合，全视角推进干部作风持续好转。一是牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，采取常态化监督检查，重点检查领导干部在岗情况及安全信访维稳、人居环境、河道治理，“四风”等重点工作；二是通过召开座谈会，在镇政府、各村设立信访举报箱，发放问题征求表，谈心谈话等多种形式，全面做好问题查摆，目前累计设立举报箱11个、发放征求表200余份、进行了87次深入谈心谈话。共梳理发现问题6个方面12项，具体问题8个。

严抓问题整改“不漏一人”。坚持边查边改的原则，化子坪镇根据梳理出的问题，及时召开党委扩大会议，研究讨论制定整改方案，逐条落实责任人及整改时限，并安排专人做好整改跟踪，确保问题整改取得实效。对于工作督查中发现的问题，严格运用四种形态，目前已先后对8名干部予以了谈话提醒处理，对2名干部和1名村支部书记分别予以批评教育，对1名村支部书记党内警告处分，1名村副主任政务记过处分，1名村组小组长给以党内警告、政务记过处分，全镇领导干部作风得到明显的提升。

建立长效机制“保障一方”。对于整治过程中凸显出来的矛盾问题，结合全镇实际，镇党委在抓机制、提能力、促创新上下功夫，一是制定了化子坪镇干部管理办法，完善细化了工作、值班、考勤、请销假和奖惩五项制度。二是实行常态化跟踪考评机制，倒逼镇村两级干部担当作为，制定了村干部管理办法 、村组财务管理制度，《乡村振兴驻村工作队“十必须”、“十严禁”》，进一步压实了日常管理，严肃了工作纪律。三是优化便民利民服务制度，党群服务中心各岗位全部落实首问负责、一次告知制度。四是出台《提升党员干部形象“十条规定”》，全面规范了党员干部言行，扭转了工作作风，党员干部形象大幅提升。五是制定了村集体经济管理办法，成立了杨园7.65兆瓦光伏扶贫电站党总支和张岔村大棚种植党总支，解决了集体资产无人管理的问题，规范了集体资金的合理应用。