沿河湾镇是安塞区产业大镇、工业强镇、也是产城融合示范镇。但近年来也面临着产业转型升级困难、工业反哺农业成效低、干部队伍精神状态不佳等因素的困局。从年初的区委干部作风专项整治行动，到本次的深化作风建设专项行动，正是沿河湾镇当前解决突出问题的形势所需，更是工作所需。镇党委抓住这一契机，牢固树立了抓作风就是抓发展的工作理念，更加坚决的把加强作风建设作为全局工作的重中之重、作为推动工作的突破口、作为化解问题的有效抓手，持续用力、久久为功，切实把“勤快严实精细廉”的作风落实在岗位上、工作中。

组织领导再强化、工作责任再夯实，做实问题整改。一是深入研究讨论制定《沿河湾镇深化作风建设专项行动实施方案》。成立由党委书记任组长的深化作风建设行动领导小组，领导小组下设督导检查、问题征求收集汇总、完善制度三个工作专班，加强组织领导，从严从实推进专项行动。二是对目标任务进行细化分解，由党政领导班子成员包抓联系15个村及镇域内机关站所，明确了任务，夯实了责任。三是围绕“六个聚焦”采取自己找、相互提、组织查、领导点、群众评等方式深入查摆问题，成立了两个工作督查组，对问题查摆、整改落实进行全方位督查检查。目前，查摆问题11个，完成整改5个。

突出问题再部署、督查督导再加强，加大问责力度。一是把作风建设工作贯穿于“二十大”维稳、疫情防控、农村党建“三有三创”、乡村振兴与脱贫攻坚有效衔接、农业产业开发、园区环境保障、生态保护和安全生产等各项工作全过程，成为推动工作的突破口、化解突出问题的有效抓手。二是采取定期督查、一事一查、实名通报、跟踪问效的督查举措，动真碰硬打“七寸”，用铁的纪律让“混日子”和“躺平式”干部站起来、干起来、跑起来，在工作中不敢躺、不愿躺、不想躺，以创先争优的意识和能干事、干好事、干成事的标准，主动担当、积极作为。三是针对发现的线索问题绝不手软，加大问责力度，真正做到了查处一案、警示一批、教育一片，用身边事教育身边人的目的。目前，查办各类案件9件，党纪处分10人，第一种形态31人。

管理制度再完善、鞭策惩戒再具体，健全制度机制。一是针对查摆出来的问题，举一反三，完善制定了《沿河湾镇干部管理制度》，领导干部率先垂范，在全镇范围内推广使用。二是针对镇村干部在思想观念、精神状态、工作标准、工作落实、遵规守纪、服务意识、争先创优等方面存在的问题，在抓好整改落实的同时，制定了涵盖鞭策惩戒、争先进位的《沿河湾镇干部制度汇编》，建立健全长效机制，解决了工作不动脑子标准低、遇事推诿扯皮不担当、自我约束不严、履职尽责不力等问题。本次向组织推荐使用2名干部，调整了优秀的5名干部担任包村和办公室工作。