今年以来，坪桥镇紧密围绕干部作风能力建设，以学习教育为先导，以作风提升为抓手，以制度建设为保障，全面加强干部队伍建设，以工作作风之变，促干部能力之增。

夯实理论基础，提升思想认识。始终坚持把学习教育放在首位，通过定期组织党风廉政建设、反腐败工作等专题学习，使广大干部深入理解党中央和上级党委的决策部署，增强大局意识和责任意识。积极响应“转变作风、真抓实干”的号召，成立以党委书记为组长，副书记和纪检书记为副组长的干部作风能力提升年工作专班。通过组织干部集中学习、交流研讨等方式，营造浓厚的学习氛围，促进干部之间的相互交流和学习借鉴。同时，注重加强业务知识培训，提高干部的业务能力和综合素质。今年全镇共组织全体党员干部理论学习共计17次，观看主题教育宣传片4次，镇党委成员进行专题授课3次。通过学习教育，使全镇干部们充分认识到作风建设的重要性，增强了纪律意识和规矩意识。

强化纪律意识，促进工作落实。以作风提升为抓手，通过多种方式强化干部的纪律意识和规矩意识。一方面，督促全镇干部深入走访，了解群众诉求，主动解决群众急难愁盼的问题，切实维护群众利益。另一方面，加强对权力运行的监督，确保权力在阳光下运行。对于重点领域、重点岗位和重点人员实行严格的监管，防止权力滥用。镇纪委对村“三资”清理工作、乡村振兴领域工作进行督查，今年共处置问题线索40件，立案13件，党纪处分13人，其中运用第一种形态批评教育帮助6件35人；处置涉及村组账务问题2件，立案2件，党纪处分2人。通过强化纪律，紧抓落实，干部作风得到了明显改善，工作效率和服务质量也得到了明显提高。

强化制度保障，规范权力运行。注重制度建设，通过健全和落实各项规章制度，规范权力运行。持续聚焦乡村领域“痛点”问题，围绕村级“小微权力”有效运行，深入推进基层党风廉政建设，重点整治农村集体“三资”管理公示等方面存在的问题，加强对村级“三务”公开内容、农村集体“三资”管理等方面的指导，完善村级财务制度机制，明确责任范围和工作要求，结合干部考核评价机制和奖惩机制，激励干部真抓实干、履行职责。同时，积极探索创新工作思路和方法，提高工作效率和质量，为全镇的经济社会发展提供更加坚强保障。